계산모아 글 · 2026-09-17

실업급여 소정급여일수 표 2026, 나이·가입기간별 며칠 받나

최종 확인 2026-09-17 · 검증 방법

요약

소정급여일수는 120일에서 270일까지입니다. 이직일 당시 나이(만 50세 미만·이상)와 피보험기간으로 정해지고, 장애인고용촉진 및 직업재활법상 장애인은 50세 이상과 같은 표를 씁니다.
하루 금액은 하한과 상한 사이에 묶여, 총액을 크게 가르는 것은 일수입니다.
신청 전에 이직확인서의 이직일과 피보험기간이 자기 기록과 맞는지 대조합니다.

월급 300만 원으로 이직을 앞둔 사람이라도, 소정급여일수는 이직일의 나이와 피보험기간 두 가지로만 표의 한 칸으로 정해집니다. 짧은 칸은 120일, 긴 칸은 270일입니다. 신청 전에 고용보험 홈페이지에서 이직확인서 처리 여부를 확인합니다.

소정급여일수 · 이직일 당시 연령과 피보험기간
가입기간	50세 미만	50세 이상·장애인	두 칸의 차이
1년 미만	120일	120일	없음
1년 이상 3년 미만	150일	180일	30일
3년 이상 5년 미만	180일	210일	30일
5년 이상 10년 미만	210일	240일	30일
10년 이상	240일	270일	30일

50세 미만 소정급여일수(일)

이직일의 나이와 가입기간이 칸을 정합니다

나이는 이직일 현재 만 나이로 봅니다. 50세 미만이면 왼쪽 열입니다. 50세 이상이거나 장애인고용촉진 및 직업재활법상 장애인이면 오른쪽 열입니다.

가입기간은 피보험기간이며 구간은 표의 행을 따릅니다. 피보험기간은 이직한 사업장에서 고용된 기간이 기본입니다.

자기 칸은 가입기간 행과 나이 열의 교차점입니다. 표에서 행과 열로 칸을 찾되, 어느 칸이 적용되는지는 고용센터가 정합니다.

종전 직장의 피보험자격 상실일부터 3년 안에 다시 취득한 경우에만 그 기간을 합산합니다. 그 이직으로 구직급여를 받은 사실이 있으면 종전 직장 기간은 빼고, 최종 값은 고용센터가 확정합니다.

1년 미만만 나이와 상관없이 120일입니다. 그 위 구간은 같은 가입기간이어도 50세 이상 칸이 30일 더 깁니다.

가입기간 경계도 마찬가지입니다. 35세의 피보험기간이 2년 11개월이면 짧은 쪽 칸입니다.

그 칸은 150일입니다. 3년을 채우면 한 단계 긴 칸인 180일입니다.

1년 이상이면 이직일이 만 50세 생일 앞인지 뒤인지로도 칸이 갈립니다. 같은 가입기간에서 50세 이상 칸은 30일 더 깁니다.

하루 금액은 하한과 상한 사이에 묶여 월급이 달라도 차이가 작습니다. 구직급여일액은 기초일액(이직 전 3개월 평균임금)의 60%입니다. 하한과 상한이 어떻게 정해졌는지는 실업급여 상한 글에 있습니다.

실업급여 계산기 결과 화면 보기

이 하한과 상한은 2026년 1월 1일 이후 이직자에게 적용됩니다. 하한 66,048원은 하루 8시간 근무 기준이라 소정근로시간이 짧았던 사람은 그만큼 줄어든 하루 금액이 됩니다.

소정급여일수는 사업주가 낸 이직확인서의 이직일과 피보험기간을 근거로 고용센터가 정합니다. 어느 칸이 적용되는지도 고용센터가 정합니다.

날수는 대기기간이 끝난 다음 날부터 셉니다. 실업 신고일부터 7일은 대기기간이라 지급이 없지만 소정급여일수에서 빠지지는 않습니다.

건설일용근로자는 대기기간 없이 신고일부터 셉니다. 구직급여는 이직일 다음 날부터 12개월 안에서 지급되는 것이 원칙입니다. 신고가 늦으면 그 안에서 다 못 쓰는 일수가 생깁니다.

임신·출산·육아 등 법에서 정한 사유가 있으면 수급기간이 늘어납니다. 가산한 기간은 4년을 넘지 못합니다. 퇴직금은 따로 계산하므로 퇴직금 계산기에 마지막 3개월 급여를 넣어 봅니다.

계산모아 실업급여 계산기에 같은 월급으로 나이와 가입기간을 바꿔 넣으면 표의 일수와 총액을 다시 볼 수 있습니다.

고용보험법 제50조 제1항·제3항·제4항·별표1(소정급여일수, 피보험기간 합산), 제48조 제1항·제2항(수급기간 12개월과 연장), 제49조 제1항(대기기간 7일), 제45조 제4항·제46조(구직급여일액 60%와 하한), 시행령 제68조 제1항(기초일액 상한 113,500원, 2025년 12월 23일 개정), 계산기 결과 화면(2026년 하한 66,048원·상한 68,100원)

이 글은 참고용이며 개별 사안의 판단은 고용노동부·고용센터 등 담당 기관에서 확인해야 합니다.